每年，无数的大学生涌向不同的公司和机构，但是很少有机会留下来。如何在短暂的实习期间给公司高管留下深刻印象，并最终获得通过?太原科大医院心理医生三个方面来讲解：保持良好的心态，明确自我定位，主动承担责任。
保持良好心态 欣然接受考验
当大学实习生第一次到工作场所工作时，公司通常只让他们做一些非常简单和重复的事情，主要目的是让他们更多地了解公司的业务和运营。如果表现良好，老板通常会解释一些超出实习生能力或职责范围的事情，包括公司业务之外的事情。许多实习生在这个时候容易承受巨大的压力。但这个看似挑剔的要求或任务实际上是公司自我测试的命题之一。
明确自我定位 创造商业价值
许多老板喜欢故意使用严厉和批评的方法来观察员工的反应和能力，从而决定员工的重用程度。实习生必须知道，公司不仅要招聘新人，还要招聘能创造价值的人，所以他们要展示自己的商业价值，这是从实习生到正式员工的唯一途径。从这个角度来看，实习生必须从心理学的角度将自己视为公司的成员，明确界定自己在工作场所的职业地位和角色，站在公司的角度，思考如何让自己的工作为公司创造更大的价值。
主动承担责任 做职场有心人
一位著名的实习生进入一家大型跨国企业实习。年底时，公司的业务繁忙。许多员工加班到很晚。业务主管必须负责为这些员工点餐。每个人离开后，他可以检查公司的安全，然后锁上门回家。这种困境让父亲病重卧床不起的业务主管痛苦不堪，但公司暂时找不到其他解决办法。此时，实习生主动请缨，表示愿意代替业务主管负责工作，这样业务主管就可以提前下班照顾家人。主管没想到会有人主动承担这项艰巨的任务，他不禁钦佩这位有爱心的人。三个月后，实习生非常认真尽职地工作，并被任命为未来的新员工。
太原科大医院心理医生提醒事实上，大多数人都知道工作场所的三个“潜在计划”，但是很少有人实践它们。在雇主看来，具有良好心态、明确方向和责任的员工是他们正在寻找的新商业伙伴。
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